Ministerstvo kultury

vyhlašuje výběrové řízení na obsazení funkce:

ředitele /ředitelky Muzea umění Olomouc

 

 

Podmínky výběrového řízení:

  • Výběrové řízení je vyhlášeno jako otevřené.
  • Výběrového řízení na uvedenou pozici se může účastnit pouze osoba, která podá žádost o účast ve výběrovém řízení a doloží splnění níže uvedených požadavků.

 

Požadované předpoklady:

  • Ukončené vysokoškolské vzdělání minimálně magisterského stupně.
  • Znalosti zvláště v oblasti muzeí a galerií, znalost oborové legislativy a Státní kulturní politiky, znalost profesního etického kodexu ICOM, znalost fungování veřejné správy a kultury obecně.
  • Minimálně 3 roky praxe v řídící funkci, ideálně se zkušeností s řízením velké kulturní instituce. Schopnost dlouhodobého řízení náročných systémů, flexibilita.
  • Aktivní znalost angličtiny. Znalost dalších světových jazyků výhodou. Doložení certifikátů dle Společného evropského referenčního rámce pro jazyky (od stupně B výše) výhodou.
  • Znalost principů fungování a financování státní příspěvkové organizace.
  • Vynikající komunikační, prezentační a organizační schopnosti, strategické a analytické myšlení.
  • Občanská bezúhonnost.

 

Přihláška do výběrového řízení musí obsahovat:

  • označení výběrového řízení,
  • jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvaléhopobytu,kontaktní adresu, telefon, e-mail, datum a vlastnoruční podpis.

 

K přihlášce je nutno připojit:

  • základní životopisné údaje a podrobný profesní životopisvčetně vlastnoručního podpisu s údaji o dosavadníchzaměstnáních a praxi, odborných znalostech a dovednostech,
  • přehled publikační činnostiv oboru,
  • ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání,
  • motivační dopis (v rozsahu max. 2 normostran),
  • koncepci Muzea umění Olomouc na léta 2019-2025, zpracovanou v souladu s přílohou příkazu ministra kultury č. 13/2018 – viz PŘÍLOHA,
  • osvědčení Ministerstva vnitra a čestné prohlášení podle ustanovení § 2 a 4 zákona č.451/1991 Sb., kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní republiky, České republiky a Slovenské republiky, v platném znění) - nevztahuje se na cizí státní příslušníky a osoby narozené po 1. 12. 1971,
  • souhlas se zpracováním osobních údajů podle ustanovení § 5 odst. 2 zákona č. 101/2000 Sb., a se zveřejněním koncepce na webových stránkách ministerstva,
  • cizí státní příslušníci předloží doklad obdobný výpisu z rejstříku trestů, ne starší 3 měsíců.

 

Požadovaný nástup do funkce:

  • dle dohody, optimálně 1. listopadu 2019. Funkční období je šestileté.

 

Platové zařazení:

  • dle zákoníku práce do tarifní třídy T16, příplatek za vedení, možnost osobního ohodnocení.

 

 

Přihlášky zasílejte:

  • poštou doporučeně tak, aby byly vyhlašovateli doručeny nejpozději do 30. září 2019
    na adresu:   Ministerstvo kultury
                              Odbor muzeí
                              Maltézské nám. 1,
                              118 11 Praha 1.

 

Obálku výrazně označte:

  • „Odbor muzeí“ – výběrové řízení Muzeum umění Olomouc – NEOTVÍRAT“.

 

 

Informace a písemné podklady lze obdržet u náměstka pro řízení Sekce kulturního dědictví:

              Ing. Vlastislav Ouroda, Ph.D.

e-mail:    vlastislav.ouroda@mkcr.cz
tel.:        +420 257 085 405.

 

 

Koncepční materiály Muzea umění Olomouc jsou uveřejněny na webových stránkách instituce: https://www.muo.cz/

 

 

Upozornění:

Výběrové řízení se uskuteční podle pravidel schválených ministrem kultury, vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

 

 

PŘÍLOHA

 

 

Příloha k čl. II odst. 3 příkazu ministra kultury č. 13/2018

 

Osnova koncepce pro střední horizont (6 let):

  1. Poslání, vize a sdílené hodnoty.
  2. Strategické cíle:
    1. Strategie odborných činností,
    2. Investiční strategie,
    3. Finanční strategie,
    4. Personální strategie,
    5. Obchodní a marketingová strategie.
  3. Zhodnocení aktuálního stavu organizace.
  4. Identifikace rizik a návrh jejich řešení.
  5. Dlouhodobé cíle (přesahující střední horizont).

 

Slovní charakteristika dokumentu strategického řízení:

  • charakterizuje poslání organizace, nabízí vizi ve střednědobém horizontu a definuje sdílené hodnoty,
  • popisuje výchozí stav, vymezuje cílový stav na konci střednědobého horizontu, v náznacích uvádí strategické cíle v dlouhodobém horizontu,
  • odpovídá v úplnosti a vyčerpávajícím způsobem na otázky změn organizační struktury, faktickými argumenty je odůvodňuje,
  • předkládá soubor navrhovaných opatření odborné, kulturní, finanční, provozní a majetkové povahy,
  • vychází z věrohodné analýzy vnitřního a vnějšího prostředí, případně dalších vhodných analytických nástrojů,
  • reflektuje platnou právní úpravu právní formy státní příspěvkové organizace a nevybočuje ze stávajícího právního rámce,
  • zakládá cíle dlouhodobého časového horizontu výlučně na prolongaci přiměřených očekávání budoucího vývoje.